Was wir Dir bieten
Deine Benefits bei comSysto
Hier kannst Du Dich nun restlos davon überzeugen, dass comSysto ein sehr guter Arbeitgeber ist, denn die hier aufgeführten Benefits sind keine hohlen Versprechen. Diese Benefits sind als Motivation, Unterstützung und Dank an jeden Mitarbeiter für seinen engagierten Einsatz zu verstehen. So verschieden die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen auch sind, comSysto strebt stets eine auf den Mitarbeiter zugeschnittene Lösung an. Ob Weiterbildung, Prämien, Teambuilding oder eine ausgewogene Work-Life-Balance, hier findest auch Du eine Kombination, die Deiner Vorstellung von einem tollen Job in einem jungen, dynamischen Unternehmen entspricht.
comSysto fährt nicht das tariflich geregelte Standardprogramm. Wir setzen auf unsere Mitarbeiter, und dadurch gewinnen alle – der Mitarbeiter, comSysto und der Kunde. Diese Win-Win-Strategie ist seit der Gründung von comSysto aufgegangen und deswegen werden wir sie weiter fahren und ausbauen. Hier ein Auszug aus den monetären Benefits, die wir Dir anbieten:
- Leistungsorientierte Entlohnung - zusätzlich zum fairen Gehalt gibt es eine variable Vergütung für den Einsatz beim Kunden
- Freiwillige, vom Unternehmenserfolg abhängige Bonuszahlungen zum Jahresende
- Betriebliche Altersvorsorge zu optimalen Konditionen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
Geld ist viel, aber bekanntlich nicht alles, was zahlreiche Statistiken belegen. Vielmehr werden Selbstbestimmung, Kompetenz, menschliche Nähe und Selbstachtung als wichtige Bedürfnisse angesehen. Das sehen wir nicht anders. Als comSysto-Mitarbeiter bist Du frei in Deiner Entscheidung wann Du kommst und wann du gehst und Du überlegst Dir selbst welche Weiterbildung für Dich geeignet wäre. Mit Vorgesetzten sprichst Du zudem über Deine Wünsche und Ziele für die Zukunft. Deine Kollegen pflegen ein entspanntes, freundschaftliches Verhältnis zu Dir und die Vorgesetzten begegnen Dir auf Augenhöhe. Begleitet werden diese Bedürfnisse auch von ganz irdischen Wünschen, wie z. B. ein neues Smartphone oder das JavaMagazin auf dem Couchtisch daheim. Konkret können wir Dir anbieten:
- 30 Urlaubstage
- Gleitende Arbeitszeiten, individuelle Work-Life-Balance (auch Elternzeit), Freizeitausgleich bei Überstunden
- Jährliche Zielgespräche
- Nagelneues technisches Equipment nach Wunsch (MacBookPro, Firmenhandy)
- Kostenloses, frei und individuell wählbares Fachzeitschriftenabonnement, dass auf Wunsch auch bequem nachhause geliefert wird
- Kostenlose Fachliteratur (Bücher) / hauseigene Bibliothek vorhanden
- Großes, helles Open-Space-Büro im Münchner Zentrum
- Gadgets wie z. B. eine Geek-Ecke (Videospiele, Filmabende, Fußball TV)
- Geschenke zu Geburtstagen und Jubiläen
- Kostenlose Parkplätze
- Umzugshilfe (auch monetär)
Wer rastet, der rostet und es gibt wohl kaum eine Branche auf die das eher zutrifft als auf unsere. Deswegen gehört dieser Punkt unseres Erachtens besonders hervorgehoben. Hier setzen wir keine Grenzen und tragen aus Überzeugung die gesamten Kosten. Denn wir investieren maximal in unsere Mitarbeiter. Dabei beschränken wir uns nicht auf die fachliche Weiterbildung. Der Mensch nimmt schließlich nicht nur die Rolle eines wissensdurstigen Arbeitnehmers ein. Zum Angebotsspektrum zählen auch Sprach- und Anti-Stress-Kurse, sowie eine Rückenschule. Die mentale und physische Gesundheit wird also ebenfalls berücksichtigt. Besonders stolz sind wir auf das bei comSysto gelebte kollektive Wissen. Wir lernen stetig voneinander, was ein unschätzbares Gut ist in der Wissensgesellschaft in der wir leben. Im folgenden siehst Du eine Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen, die wir fördern:
- Buddy-System bei Neueintritt
- Stetige Kompetenzerweiterung
- Fachlich und allgemeinbildend
- Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, Fachvorträge und Inhouseschulungen durch Experten und eigene Mitarbeiter
- 10 Schulungstage bzw. Konferenztage pro Jahr – individuellen Wünschen angepasst und am Bedarf des Unternehmens orientierend
- Zertifizierungen (u. a. Spring)
- 50% Kostenübernahme bei Sprachkursen (englisch, spanisch, französisch, etc.)
- Inhouseschulungen mit renommierten Trainern – z. B. MongoDB, Apache Wicket, Groovy
- „kollektives Wissen“ - Mentoring und stetiger Wissensaustausch untereinander: Helle Köpfe von denen man lernen kann!
- Host der Munich MongoDB User Group und Organisator der Meetups in München
- Jährliche Strategie-Workshops für alle Mitarbeiter
Bei uns wird Dir nicht langweilig. Als comSysto-Mitarbeiter gehörst Du schon mal automatisch mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages zur firmeneigenen Fußballmannschaft. Und wenn Fußball kein von Dir favorisierter Sport ist, kannst Du Dein Trikot z. B. zu unseren monatlichen Team-Abendessen anziehen. Viele nutzen unsere Get-Togethers nicht nur, um sich sportlich zu betätigen oder zu essen. Die Mitarbeiter treffen sich, um sich über Projekte auszutauschen und Ideen zu schmieden, die unser Unternehmen weiter nach vorne bringen. Du hast auch die Möglichkeit uns persönlich kennenzulernen, wenn Du möchtest. Gelegenheiten bieten sich bei unseren hauseigenen Schulungen und den MongoDB Meetups, die wir in regelmäßigen Abständen organisieren. Auch auf ausgewählten Jobmessen sind wir zu finden. So z.B. kannst Du uns auf der diesjährigen connecticum in Berlin besuchen oder auf der IKOM in Garching.
- Teambuilding wird bei uns groß geschrieben
- Sport-Incentives: ca. zwei gemeinsame Wochenendevents pro Jahr (Segeln, Rafting, weitere Vorschläge herzlich willkommen)
- Monatliches Get-Together: Teamessen
- Eigene Sportmannschaft (Fußball)
- After-Office-Events: Bowling, Kino, Tennis, Beachvolleyball
cS Labs zeigt, dass comSysto kein gewöhnliches IT-Beratungshaus ist. In unserem Hause wird stetig geforscht, neueste Technologien ausprobiert, gewagte Business-Modelle und innovative Denkansätze entwickelt und geprüft. Für die Mitarbeiter stellt cS Labs darüber hinaus eine sehr interessante Chance dar, auch mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die in anderen Kundenprojekten im Einsatz sind. Dafür erhält jeder Mitarbeiter aktuell ein Zeitbudget von drei Arbeitstagen pro Quartal. An der Teilnahme an cS Labs ist jeder unserer Mitarbeiter berechtigt und zwar solange folgende einfache Voraussetzungen erfüllt sind:
- Er/Sie findet mindestens noch eine/n weiteren Kollegen/Kollegin, der/die am gleichen Thema interessiert ist. Zusammen bilden sie dann ein Lab Team.
- Das Lab Team ist bereit, das dadurch Erlernte und Erreichte mit ihren comSysto-Kollegen in Form von Vorträgen, Workshops oder Blogeinträgen zu teilen.
- Das jeweils verfügbare Zeitbudget muss gemeinsam und am Stück vom Lab Team in Anspruch genommen werden.
cS Labs ist zwar ein kleiner, jedoch sehr wichtiger Beitrag unseres Unternehmens, um die Neugier, Kreativität, Unternehmungslust und den Forschergeist unserer Mitarbeiter zu fördern. Stay Hungry, Stay Foolish ist das Motto, dem wir uns nach wie vor verpflichtet fühlen und dem wir mit cS Labs gerecht werden möchten.